Le télétravail n’est plus obligatoire et pour certains, il est temps de retourner au bureau après près de 2 ans de home office. D’autres ont vécu des périodes de travail à la maison, puis de retour au bureau mais en équipe réduite ou avec tests obligatoires. Et certains n’ont perçu aucun changement, car le télétravail n’était pas possible. Quoi qu’il en soit, pour tout à chacun, ce fut une période particulière, et professionnellement aussi. On perçoit aujourd’hui un semblant de retour à la normale avec la fin du télétravail obligatoire. Cette situation peut être bouleversante, voire stressante. Elle implique de réorganiser ses journées et de retrouver des habitudes de travail. Aussi, il faut se réhabituer à travailler dans des open space ou à être dérangé par les collègues, qui peuvent venir à tout moment poser des questions dans le bureau. Et, plus important, il faut créer un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée, équilibre qui a été transformé avec le home office et le manque de coupure entre espace de travail et espace privé. Tous ces éléments peuvent représenter de réels défis pour les employeurs et collaborateurs dans les semaines à venir. Quelles sont les astuces et conseils pour réussir son retour au bureau et le retour à la normale professionnel ?

 

Nos conseils pour réussir son retour au bureau

1.Bien organiser ses tâches et sa semaine

Il est important de bien organiser ses journées afin de finir chaque jour en ayant abouti ses tâches. Ceci vaut aussi pour la semaine dans son entier. Finir sa journée, et sa semaine, en ayant terminé tout ce que l’on devait faire a un double effet positif sur le moral : ça réduit le stress et ça stimule la récompense et la satisfaction. Ceci est d’autant plus important avec la fin du télétravail, car nous avons pris l’habitude de travailler à la maison et donc on pourrait être tenté de ramener du travail à la maison en fin de journée ou le week-end pour terminer sa to do list. Or, il est très important de réintroduire des temps et des espaces distincts de travail et de vie privée, pour éviter la surcharge de travail et distinguer vie privée-vie pro.

2. Bien organiser sa vie privée

Pour retrouver un bon équilibre, il faut bien organiser sa vie privée. Avec le télétravail, on a pu prendre l’habitude d’aller faire ses courses ou son ménage entre midi et deux. Mais avec le retour au bureau, il est nécessaire de trouver de nouveaux créneaux pour ces tâches. Aussi, les pauses cafés à 10h00 avec des amis ou les diners improvisés ne sont plus possible aussi facilement. Il faut donc organiser ses temps de travail et ses temps libres différemment et ceci engendre une réorganisation de sa vie privée.

3. Maintenir des moments à soi

Que ce soient des pauses café avec les collègues, une pause midi au fitness ou à la piscine ou simplement un moment de repos au soleil : il est primordial de maintenir des moments de pause et à soi, même au bureau. Ce n’est pas parce que l’on retourne dans les locaux de l’entreprise que l’on doit s’acharner à œuvrer sans se poser.

4. Continuer à se cuisiner des bons repas

Ce n’est pas parce qu’on regagne les bureaux, qu’on doit forcément manger des sandwichs fades, des plats tout faits ou des fast food livrés. Il est tout à fait possible de cuisiner des bons repas et de les emmener avec soi pour le dîner. De nombreuses recettes se conservent aisément 2 ou 3 jours, sont délicieuses réchauffées et des milliers de plats froids sont imaginables. En s’organisant efficacement, vous pouvez même préparer tous vos dîners le dimanche en suivant les principes du batchcooking.

5. Changer ses mauvaises habitudes

Avant le Covid, nous avions nos habitudes pour aller au travail. Puis, il y a eu le Covid et nos habitudes ont été perturbées. Au temps du retour à la normale, il est temps de réinstaurer des habitudes. Et par la même occasion, d’en profiter pour changer les mauvaises habitudes professionnelles que l’on avait avant-Covid.

Les avantages du post-covid

• Télétravail n’est pas téléglandouille

Avant le Covid, une croyance populaire chez les employeurs était que les employés en télétravail en profitait surtout pour glandouiller. Si c’est peut-être vrai pour une partie des employés, il semble plutôt que le télétravail augmente la productivité. En effet, il semblerait que la flexibilité du télétravail rende les employés plus productifs et améliore les performances.

• Le télétravail est bénéfique pour certaines tâches

Puisque le télétravail peut booster les performances et la productivité des employés, il semble que ce soit une bonne option lorsque les employés doivent réaliser des tâches ou travaux seuls. Ils évitent ainsi d’être distraits par les collègues et la vie du bureau, ils peuvent se concentrer sur la tâche et la réaliser efficacement. Par ailleurs, le télétravail est bon pour le moral des employés : ils passent moins de temps dans les bouchons ou les transports publics, ont plus de temps pour eux et leur famille et sont moins stressés. Ainsi il semble que de maintenir un ou deux jours de télétravail par semaine aurait un impact positif tant pour les employés que pour les entreprises.

• L’importance du contact avec les collègues 
  

Pourquoi pas 100% de télétravail ? Parce que les contacts et les échanges avec les collègues sont précieux. Et ce autant, pour le moral des troupes que pour l’avancée des projets. Échanger avec ses collègues, sur le travail ou sur le privé, participent aux contacts sociaux, nécessaires à notre bien-être, et représentent une part importante des contacts hebdomadaires. Au niveau professionnel, les moyens technologiques pour faire des réunions visios sont certes performants, mais il est toujours plus agréable et productif d’échanger et de brainstormer dans une même salle.

• Changement des mentalités d’entreprise

Le Covid nous a autant fait remarquer que le télétravail est productif et que les contacts avec les collègues sont importants. Il faut donc trouver une balance entre temps en home office et temps au bureau pour optimiser les performances et le bien-être des employés. Ceci est tout à fait possible, notamment avec le flex work. Le flex work consiste à organiser son temps de travail et son lieu de travail de manière flexible et selon les besoins du moment. Cette notion de travail flexible séduit de plus en plus d’entreprise et semble entrer dans les mœurs : Les horaires 8-17h ne semblent plus être des prérogatives à être un bon employé performant, ceux qui travaillent au bureau ne sont plus nécessairement considérés comme plus efficaces et le présentéisme est devenu un fardeau dans de nombreuses sociétés. On perçoit donc un changement de mentalités dans les entreprises et dans la vision de la productivité et de la performance des employés. Et le Covid a quelque peu précipité ce changement… Sara Aniello © Photo de Eduardo Alexandre